法律咨询

暑假工的工资低于最低标准值违法吗？

劳动纠纷

2015-08-03 13:07:50

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

过年老板压工资违法吗

暑假工签了合同，工资低于当地最低工资，可以毁约吗？

一方违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

暑假留校住宿申请书

合同范本 324

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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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离婚了孩子会判给谁

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男女离婚孩子怎么判

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在职员工工作3至4个月的工资低于当地最低工资标准，企业违法吗

你好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意

暑假留校住宿申请书模板

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

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解除事实夫妻关系能否调解?解除的流程是怎么样的

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公司发的工资低于最低工资标准，算违法行为吗

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位

北京市事业单位聘用合同范本

聘用合同 324

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岗位工资低于本地最低工资标准是否违法

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

关于暑假工的工资问题

有权要相应的工资。

我们学生去打暑假工有最低工资限制吗

你好，需要看用工的性质。

暑假工的工资问题

你的工资可以要回来。如果对方不给，可以向劳动监察大队投诉。

关于暑假工的工资问题

向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

员工因工作失误给公司造成5万元以下的损失，应承担多少责任？

你好，具体发生什么事情呢

入职培训期间没有签订劳动合同，一周被解雇后能否要求赔偿

可以申请劳动仲裁

企业已经解雇了，有经济补偿吗？

你好双方签订劳动合同了吗

与公司签订两年合同但中途提出离职，签订的合同里有提出员工离职

针对离职赔偿问题，常见处理方式包括协商、投诉举报和诉讼。协商是首选，若不成可考虑向劳动监察部门投诉，

当老板想辞职时，我可以要求如何赔偿？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他

花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如

已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的

离职后，通常需要离职证明来入职新公司。若公司未出具，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，必要时通过法

我已经在单位工作了7年，3个固定期合同，但公司不续签，这算违

公司可以不续签的，支付你经济补偿金就行

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