法律咨询
我女儿在启博电子厂做暑假工,昨天中午下班回家被自行车擦伤了脚,造事者跑了,单位说暑假工没保险,不赔医药费。
劳动纠纷
2015-08-01 16:36:11
共有2位律师解答
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的属于工伤,可以要求单位赔偿
你好,上下班途中发生交通事故属于工伤。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
暑假工拖欠工资怎么办
14564
我是暑假工,但厂里说不要暑假工,我进去的时候说是长期的,干完
你好,可以的。
人咨询过
继续咨询
单位保险申请书
常用文书
324
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
下班买菜受伤算工伤吗
01:41
2345
离婚了孩子会判给谁
离婚子女
男女离婚孩子怎么判
离婚子女
妹妹去做暑假工,因为厂里说不收暑假工所以
试用期内辞职公司不批怎么办||| 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳
人咨询过
继续咨询
单位购买保险申请书
附条件销售
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
劳务派遣工作流程怎么走
01:48
2345
自愿离婚协议书怎样写
离婚协议书
学生暑假工,在一鞋厂上班一个月,开始口头说得是我们暑假工做到
建议去当地劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
单位保险申请书范文
合同范本
324
我是暑假学生工,我在厂里上班,进厂
你好,不合法,你可以向劳动监察部门投诉。
人咨询过
继续咨询
单位有权让员工到指定医院复查病假
你好,出具病假单即可
人咨询过
继续咨询
我的卡车是公司户想提档转让公司要2万元。我不想付钱
你好,协商不成,建议提起诉讼处理
人咨询过
继续咨询
也不签劳动合同,能不能告诉他
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
不想直接走,已经签了劳动合同
你好,需要提前说明离职
怀孕以后一直请的病假,我一直提交的病假,只有一条带薪病假?
对于孕期员工请病假是否会被辞退的问题,一般来说,只要符合相关规定,是不会被开除的。如果确实因病需要请
签了因个人原因协商一致离职协议,发现经济补偿金计算金额不对,
如果未领取可以申请仲裁,领取就不行了
想咨询一下公司签完劳动合同都收走了,不给劳动者一份该怎么办
你好,建议协商处理
我在一个电子厂上班没满一个月就离职了
在合同期内离职,办理离职手续时需要注意以下几点:1. 提前一个月或按公司规定提前天数向用人单位递交辞
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁波律师
宁波找律师
宁波劳动纠纷律师
宁波劳动合同纠纷律师
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
宁波房产纠纷律师
宁波公司法律师
宁波合同纠纷律师
宁波婚姻家庭律师
宁波交通事故律师
宁波劳动纠纷律师
宁波刑事辩护律师
宁波债务债权律师