在公司工作六年了，签订的是无固定期限合同，上周五接到公司裁员消息，说是结构重组，这个职位不需要了。我的业绩不错，此次裁员结构重组是一个原因，最主要的原因是因为跟老大不合，他借机报复。公司有做出劳动法要求的赔偿，甚至还比劳动法有多赔一个月。其实做的不开心，拿了补偿走也挺好，只是因为不服气，暂时还没有签字同意。本人还未结婚，但是有男朋友，现在怀疑怀孕了（早孕试纸呈现弱阳性），现在公司方有催着去劳动局协调签字同意，请问这种情况下该怎么办？可以现签了，等孕期反应明显点去医院确认了，然后再去告公司要求更多赔偿吗？还是应该再拖直到确认？（目前已经拖了一周，公司有打电话和短信邀请我到劳动局当面协商，一直拖着，会不会说我不作为，消极对待，对我有影响），还有未婚怀孕对这个有无影响？本人若近期无结婚打算，有影响吗？
合同纠纷
2015-07-31 17:38:36
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公司辞退你，应当支付你12个月工资作为赔偿金。你可以据此计算，决定是否调解。
有其他问题欢迎来电详询。 -
是否接受公司的协商调解也只能由你自己决定追问：目前公司给我的赔偿金，只要我签了，马上拿到是没问题的。我现在的问题是：一，未婚怀孕，公司能否坚持炒我，若坚持炒我 ，是否我也能要求额外的赔偿，比如什么生育等各种补贴赔偿。第二，如果公司因此决定不炒我，我能否拒绝回去而坚持要求赔偿，因为我怕这么一闹，公司故意刁难我或者给我调岗啥的。第三,签署这个接受解聘的合同是否有期限？因为就目前而言，我还不能百分百确认，我是否应该先给劳动局说明现在不能签的真实原因？但我担心，公司会因此有所防备，等下说我是解雇后才怀孕的，无效，有这种可能吗？
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要公司开具辞退书面文件并盖公章，否则无法维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
