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您好，我是一家小企业，雇佣一个兼职办证的人员，因是兼职故未签订合同，上月该员工的提出辞职，并以未签订劳动合同为由要求双倍工资，请教：他的要求是否合理，我该如何应对？

劳动纠纷

2015-08-04 07:50:41

您好，可以主张属于非全日制用工合同，不需要签定劳动合同的。
没事
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在校实习生需要签劳动合同吗

我是用人单位，我招聘的员工全部50岁以上，属于另一份工作，没

劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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用人单位签订劳动合同存需注意哪些问题

劳动合同纠纷 2398

保安是否需要签订劳动合同

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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厂里淡季来了，想裁人，逼员工签下辞职报告，还能起诉吗

常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素

咨询劳动纠纷。目前协议解除，想了解签署了协议没有进行实际工作

遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位协商，要求支付合同内规定的费用。若协商无果，可选择向法院申请民事调解

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