2013年11月，入职时签了劳动合同和保密协议，保密协议中有竞业限制义务条款。 条款中写了具体规范按照另外签写的《竞业限制协议》中的描述执行。本条款中并没有写明限制的具体公司名称，也没有写具体的经济补偿和限制期限。 今年5月底，当我办完离职后，公司发快件给我，文件为《竞业限制内容的通知》，里面写明了限制对象、补偿和期限，要求我签名寄回。告知我无论是否签名，竞业限制已经发起生效了。 6、7月原公司每个月都给我打了补偿金（原工作底薪的30%），由于我的工作是业务拓展，底薪并不高，每个月的补偿金只有我打算跳槽去的公司月薪（底薪+绩效）的9%，非常低。 请问，原公司的竞业限制是否具有法律效力呢，谢谢。
劳动纠纷
2015-07-27 08:30:36
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离职后公司邮寄给你的《竞业限制内容的通知》的内容中超出你在职时双方约定的部分不具备法律效力。
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您好，具有法律效力的！
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不是按底薪的30%，劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的追问：您说的“工资”包括奖金和补贴么？解答：是的，包括追问：那此协议是否应该作废？
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