你好！一、申请人于2013年6月1日进入被申请人单位工作，申请人同意按甲方工作需要，在开发部，任设计总监，负责完成该岗位承担的各项工作任务，根据合同申请人在聘用期间的基本工资为5000（伍仟元人民币），自己开发设计的产品生产的一款（含系列）奖金5000元；酒厂或九鼎公司提供设计素材的一款（含系列）奖金3000元；翻版或有样品需部分改动的没有奖金。（奖金本月发放），公司以公司效不好为由拒绝支付。（支付明细另表呈现）。 二、因公司主要负责人工作变故，在公司没人的情况下，未按所签订的劳动合同安排其他工作，申请人出于好意帮助做一些合同之外的工作，工资未加，奖金未有，工作细则及责任、权限、奖罚办法都未有，期间由于生产上出了问题，跟我没有直接关系，就各打五十板，罚款3000元人民币。请问合理么？
婚姻家庭
2015-07-26 15:50:49
共有1位律师解答
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你好，建议与单位协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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