我于2013年进入一家私营企业，合同期为3年，在某地担任经理至今，由于在工作上一直得不到公司支持，并且在公司错误的管理指示下，导致与甲方单位产生严重分歧，并且由于公司一直无法履行合同条款，导致甲方对公司表示极度不满，但对本人的工作非常满意，在每年的年度调查表中均有描述，正是公司的不作为，本人在经过深思熟虑后，在2015年5月15日提出辞职，辞职报告中明确了辞职的理由：1、由于公司违法和不履行合同导致甲方对公司强烈不满，期间甲方多次发函予公司，并且最后发律师函要求公司履行合同条款，但公司一直采取拖的办法，甚至采取不接电话置之不理的态度进行抵制，导致我无法继续顺利开展工作，2、公司租赁甲方的办公住宿场地，租赁费一直拖欠不付，经过甲方多次催讨，一直敷衍了事，答复支付的日期一再变更，至今未付，导致我在甲方的信誉度严重缺失，也导致我无法顺利开展工作，鉴于上述原因，我提出辞职，期间在6月6日应公司要求，去公司总部参加生产会议，会议期间针对辞职内容与公司领导进行了沟通，领导表示将加大支持力度，但对我辞职一事未做任何表态，我继续回工作地工作，直至6月23日我联系公司领导要求明确我辞职的回复，公司一直未明确，6月17日我与公司领导在电话和信息中明确，我已经按照合同法规定，提前一个月递交辞职报告，并且公司在5月份就在未任何告知的情况下停发了我的工资，我认为公司已经批准了我的辞职报告，我即可离职，所以我于6月24日离开了工作地，然而在7月22日我收到公司的告知函；公司在6月初讨论决定，认为我是擅离职守，决定扣除我5月份以后的工资及2015年度的预留工资（每个月扣发20%的工资作为预留工资，年底补发），请问;我是否违法劳动法，我是否需要履行公司对我的决定?公司是否违法了相关的法律法规，我应该如何合法维护我的权益？谢谢

签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

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