我在这个单位已是工作了14年8个月了，和用人单位签的事长期合同，工作内容是负责单位主要负责人的饮食起居，现在因公司福利变更，主要负责人的饮食起居改为自行处理，原有工作内容基本没有了，现在公司要跟我解除劳动合同，这样解除劳动合同是否属于违反劳动合同法吗？请问这样的经济赔偿是按照《劳动合同法》支付经济补偿金，即15年+1（代通知金），还是支付经济赔偿金呢，15年*2+1（代通知金）来计算了？谢谢！
劳动纠纷
2015-08-21 13:16:13
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你好，你这种情形属于劳动合同法所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”的情形，单位需要进行经济补偿，你这种情形不适用代通知金。追问：不属于违法解除合同吗？
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协商解除劳动合同可按一年一个月工资支付经济补偿追问：协商解决是否可以要求1年赔2个月的工资？
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公司如果擅自解除你的劳动合同，那么应赔偿你30个月工资的赔偿，不过没有代通知金。你可以申请劳动仲裁来主张权利，希望我的回答可以帮助你！追问：你好，以你的观点请问这样单位是否属于违反劳动法解除劳动合同了？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
