我父亲今年3月年满60周岁，单位未办理退休手续（医保社保均为企业在职状态），单位6月24日把医保停保了，未通知本人也未提供相应手续。7月18日我父亲心梗住院发现医保停保。7月22日家人已将其医保转为灵活就业并进行了退休一次性补齐，医保8月1日开通。7月18日至8月1日期间的医疗费用由于是停保状态无法报销，单位是否要承担相应赔偿责任？与单位协商未果的情况下，应找哪个部门解决，劳动监察大队还是劳动仲裁？还是法院诉讼？
劳动纠纷
2015-07-23 17:06:03
共有3位律师解答
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停保期间花费的医疗费由用人单位承担！协商不成，申请仲裁
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没有责任
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单位是有责任的，这件事先到仲裁后到法院。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
