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我父亲今年3月年满60周岁,单位未办理退休手续(医保社保均为企业在职状态),单位6月24日把医保停保了,未通知本人也未提供相应手续。7月18日我父亲心梗住院发现医保停保。7月22日家人已将其医保转为灵活就业并进行了退休一次性补齐,医保8月1日开通。7月18日至8月1日期间的医疗费用由于是停保状态无法报销,单位是否要承担相应赔偿责任?与单位协商未果的情况下,应找哪个部门解决,劳动监察大队还是劳动仲裁?还是法院诉讼?
劳动纠纷
2015-07-23 17:06:03
共有3位律师解答
停保期间花费的医疗费由用人单位承担!协商不成,申请仲裁
没有责任
单位是有责任的,这件事先到仲裁后到法院。
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