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在同一家公司上班中间因为公司改名签过一次终止合同没有给经济补偿金，现公司裁员工龄只以公司改名之后的算起，且平均工资没有算年终奖和各种补贴，是否合法

合同纠纷

2015-08-08 06:37:19

之前签过终止协议，如果没超过一年的时效，之前的工龄补偿还是可以主张的，如果超过时效恐怕就没什么机会了。

追问：签过，超过四年了
可向劳动部门投诉的
这是不合理的…你可向劳动部门投诉的

追问：劳动部门来过一次，没起什么作用，主要还是要我们谈
你好，工龄应当连续计算，至于补贴和奖金应当是计入平均工资的。
你好，法律明确规定这种情况工龄应该连续计算，可以要求加在一起年限的经济补偿金。
不合法，可以申请仲裁。或起诉。
这是不合理的你可向劳动部门投诉的
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公司不续签合同有赔偿吗

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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去劳动仲裁。

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