律师，您好，我公司做软件开发，一员工离职后告到劳动仲裁，因为未签订劳动合同，我公司所有人都签订劳动合同唯独他漏掉了，当我们发现时找他签订，他不签，再后来又以此理由离职，不来上班，再后来告到劳动仲裁，要求赔偿双倍工资以及其他经济补偿，针对这样的情况，企业怎么办？
劳动纠纷
2019-04-08 17:26:00
共有9位律师解答
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可以的，企业只能应诉处理追问：刘律师，什么可以？我们该如何应诉呢…针对这样的情况，我们有胜诉的可能吗？解答：发现没签，找他签找出证据支持，就能少付双倍工资。他主动离职，就不能得到补偿，您好是哪的追问：您好，我们当时是人资找他签的，有同事看见，这算人证吗？我这里是山西太原，不管是哪里的律师，我现在就要求能打赢这场官司。解答：是人证，这个小案件，没那么严重，我的意思是想交个朋友，加我扣如何？如果是他提出离职，就没有补偿。追问：太感谢了，我咨询了很多律师都说企业只要没签订劳动合同就是我们企业自己的问题！就要赔付双倍工资。这个员工，后来我们了解，他在上一家公司也是这种情况，而且协商企业赔付了，我就不想让他这么容易。我的扣扣:780149172。真的万分感谢您解答：我加你啦，但是是员工拒签，这个责任应当由员工自负追问：我没收到呢，我加您，您的号多少？解答：现在应当可以了，我的只能在网站上找，不能写在这里的，网站上有的
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属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。
用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
法律链接：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
