您好，我现在在日泰上班，2011.2.14号入职，合同签的三年合同是2014.2.28号到期，之后单位没有给我们续签。我刚到日泰第一年担任操作工，第二年带班长，第三年班长。但是就在第四年的时候【2014】车间老总要求我们注塑部门取消从年初开始说一直到年底14.11.29通知我们注塑倒班人员和注塑白班人员裁掉，但是没有裁我，我去找我们经理说为什么不裁我，就剩我一个人干什么额，经理说过年可能还会生产分集水器就把你给留下来了，【我还要求和别人换的把我裁掉把别人留下经理没同意】。然后14.12.1放假到2015.3.8号开始生产通知我们放假人员上班，我就开始上长白班了，不久别的部门缺人让我过去帮忙，我去帮忙大约有两个月【期间我们注塑开机让我给开的机，让别人看的机子，有问题我还给修理，调试】，不久慢慢的我们注塑也停机不生产了【饱和】，前天就找我谈话说咱们注塑没有了，你还是班长工资，得降薪调岗，我就问去干什么工作在，说让我去包装，但是包装是个大体力活我更本干不了，经理们也都知道的，我就说你们这是逼我离职额，经理说没办法公司领导就是这么安排的。我想问的是，这种情况我可以要求补偿吗，可以补偿多少。
婚姻家庭
2015-07-10 20:52:59
共有3位律师解答
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如果他降薪，可以要他支付赔偿金的，具体可以咨询本律师，本律师可以帮你争取赔偿
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可以，月薪是多少？追问：现在我的基本月薪是2200
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公司解雇需要支付一年2个月的经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
