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在小公司担任出纳工作一年多了 2014.6.15-2015.7.9号，一直没签劳动合同没交保险，只是每月给500元社保补助，我这个情况可以跟公司要双倍补偿金吗？现在想离职了，接替我工作的是她老婆，领导说30-40天才能走，得把她老婆教会了才行，我有义务教她吗？我是不是只负责把我的工作交接一下就可以啊？还有每月的保险补助是不是可以根据实际交的钱再给我补上少的那些？没签劳动合同的需要提前多久才可以离职呢？

劳动纠纷

2015-07-16 10:22:52

你好，没签订书面劳动合同可以主张二倍工资，未缴纳社保的可以向社保部门投诉。没有缴纳保险可以随时离职。
你好，可以随时解除劳动关系，并主张双倍工资及经济补偿，可来电咨询。
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