情况是这样： 我在上海一家广告公司工作，签订了劳动合同，工作了8个月。最近由于私人原因想辞职，所以在11月18日，向部门主管提交了辞职信。但信上表明了我会工作到2006年1月27日。部门主管也同意了。 但在12月7日，我感到不舒服（发烧），所以没有上班，也没有打电话通知部门主管，当天有2位同事给我打过电话，我让他们转告，代为请假。但下午3点左右，部门主管发信息给我，说公司高层决定让我以后不用再来了，工资计算到12月15号。 我想请教一下，这种情况是否合理。和我应该如何解决此事呢？ （我自问工作态度没有问题，12月3日才通宵加班然后去客户那里开会。） 谢谢大家。
劳动纠纷
2005-12-15 08:01:01
共有3位律师解答
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多谢楼上两位的意见。我已和公司讨论过，最终是赔偿一个月的工资给我。
To:马国华律师
其实我之所以提前两个月辞职，是因为我的职位比较高，一时难以寻找人来替代我，所以我才不顾所有朋友的反对，提前通知公司的。这也是我后来跟公司谈判的其中一个砝码。（我没说清楚，请原谅）。
毕竟让我看到两位回复的热心，再次感谢。 -
1、不合理，即使12月7日算你旷工，对方也不能擅自解除合同；
2、你可以单位提前解除合同为由，要求经济补偿金。 -
既然你已经有辞职的表示了，还要一个月的时间，单位多发了一周的工资，建议你不要计较 了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
