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员工违反公司制度，旷工，按制度予以辞退。但员工处于怀孕期，不接受辞退决定，员工不承认旷工事实。如何能证明我方权力。

合同纠纷

2015-07-07 17:21:51

你好！需要搜集该员工违反公司制度的相关证据。

追问：有她的打指纹记录，但记录上没有她的名字，她的代理人没有认可。这样的话我们怎么处理？
可以申请劳动仲裁，怀孕期间不能解除合同

追问：那不按公司规定走，旷工也不能解除吗？
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