06年我与A公司签订了全日制劳动合同，满一年后又续签过两次。后来换了法人代表又签过两次，只是法人代表变了，合同的内容没有变。最后一次签订合同是2014年---2019年，签订的是固定期限合同5年。在2014年末有B公司参股经营管理，没经过员工同意的情况下试行综合工时制，每天12小时上班，没有加班工资，平常1.5倍，假日2倍没有了。请年休假没钱，法定假日上班了没有3倍工资，有的给了3倍工时。他的综合工时制又不是按时间给钱，是按入库给钱。他的法定假日算3倍工时违法了，我们签订的可是全日制劳动合同。当时很多员工都拿不到应拿的工资，多的员工少了2千多元。 到了2015年5月公司要我们签一份新的合同，也就是综合工时制合同。新合同2015年1月1日起。这份合同有很多不合理，合同没有公司法人代表签字，也没有公司盖章。此合同签了原合同无效了。而且我们的工龄也没了。我们很多员工都不签，签了的员工大多的进公司不久的，我们是有合同的而且很多还是无固定期限合同。 现任公司领导想节约用人成本想通过降低员工收入逼 一批老员工年龄大的，工资高点的又不想赔钱。 公司高层领导给下面小领导下达了要员工签新合同的任务，没完成的被降职和逼走了 这种情况下我们能起诉解除与公司的合同得到赔偿吗?
劳动纠纷
2015-07-06 23:05:31
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可以以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和加班工资等解答：当公司与你们签订第三次固定期限劳动合同时就被视为已签订无固定期限劳动合同，公司多次签订固定期限劳动合同行为违反劳动合同法的规定。你在要求经济补偿金的时候要充分利用这一点，有不明白的地方打直接咨询我
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