我进公司一个多月，合同上试用期工资为4800，工作中途，领导说我能力不足要降工资降为3200，我说自己考虑一下，过了一周，领导说考虑的怎么样了，我说辞职，离职后发工资的时候，我发现他是按3200算，没有签订合同就直接给默认了，请问这合法吗？之前的合同也没有这样说啊？
合同纠纷
2015-07-06 19:54:52
共有3位律师解答
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你可以要求按照合同约定的工资标准支付你。
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不合法，告吧，能赢。单位太小家子气。追问：还是在试用期中，试用期三个月
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可申请劳动仲裁，主张双倍工资等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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