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暑假工只做了20天说要扣除20“%工资合理吗？

劳动纠纷

2015-07-24 06:12:57

你好，不合理，可以去劳动监察部门反映
去劳动监察部门反映
需要起诉。
这是不合理的
不合理可以去劳动监察部门反映
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暑假工拖欠工资怎么办

暑假工人不工作不到一个月扣20%工资加三天工时合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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税前工资100万税后多少

交通事故赔偿项目是否在一案主张

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短期工作20天但工期扣除一半工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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交通事故四级伤残赔偿项目及标准

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如果工厂休假两天以上，扣除工资的20%合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

暑期工人在规定时间内扣除30%的工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

暑假工工作17天工资622元合理吗？

只要双方协商一致的，没有违法。

工作不满30天,只发百分之20的工资合理

不合法……

工作不满30天，只发百分之20的工资合理

不合法……

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您好，这个要看当时您实习协议上的约定，是否实习协议约定不能在实习期间辞职呢？正常来说提前一个月通知辞

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