哺乳期员工旷工累计25个工作日公司能辞退她吗？说明：公司的规章制度没写明旷工限于几天，公司颁布的规章制度在她旷工后，但公司的合同中载明严重违反劳动纪律公司可单方面解除合同。
民事相关
2015-07-24 06:24:24
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协商不成，申请劳动仲裁。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。追问：7月1日至7日没上班，公司现在已经向她发通知，告知已构成旷工希做出解释，她立刻回复，病假单已开好只是没送来。公司现拟辞退她请问有风险吗？解答：不可以的。
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协商不成，申请劳动仲裁
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建议是申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
