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本人与单位签定了劳动合同，哺乳期内请事假单位不批准是否算做旷工？单位是否可以以此理由辞退员工？员工是否可以得到经济补偿？

合同纠纷

2011-02-17 17:00:44

需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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试用期不加班算旷工吗

哺乳期请假，公司批假！但是为了不交社保，单方面解除劳动合同！

我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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你好，不合理，可以要求补偿，申请劳动仲裁

本人与单位签定了劳动合同，是否算做旷工？是否可以以此理由辞退

可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

本人因生病去单位请假未被批准就私自休了一个月被单位辞退

你如果严重违反了单位规章制度，单位可以单方解约，不支付经济补偿金。看单位有没有规定。你如果不服，可以

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