本人在2012年底在一家印刷厂任职，入只底新为1800元，加班费6.6元每小时。2013年一月起，工厂换了新领导，月薪改为1300元。加班费按1.5倍，周六日按两倍。按22日计算。2014年10月，工厂工资再次单方面变更。月薪1550元，按26日计。每天工作九小时。另加班3小时，加班费按1.2倍计算。今年七月一日起。公司因为效益不好，单 方面扩大工作范围。我自觉无法承受。不想再留在厂里工作，不知我能不能要求工厂作出赔偿？？我有两年半的工龄。厂里多次单面方变更工资，始终无法达到广州最低工资的要求。且三年从一直拖欠工人工资，到今年七月为止，一月份的工资居然要分六个月发放。到目前还没结清一月份的工资。但二月到四月的结清了。我想离职，工厂是否要作出合理赔偿。
合同纠纷
2015-07-11 16:06:38
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这个是可以提起劳动仲裁，要求补发拖欠的工资，支付加班费，并支付经济补偿金。
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可以提起劳动仲裁，要求补发拖欠的工资，支付加班费，并支付经济补偿金。追问：我跟工厂之间只有雇佣的事实，没有签订劳动合同呢。这样可以要求支付补偿金吗？具体标准是多少解答：没有签订劳动合同，就要有其他证据证明你与工厂之间的劳动关系，工厂拖欠工资，你可以要求支付经济补偿金，按解除劳动关系前十二个月的平均工资计算，每满一年，支付一个月工资。
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