劳务派遣合同未到期被要求转为劳务外包合同，怎么办？工作了四年，，派遣合同还有两年到期，但被要求要么转为劳务外包，要么走人拿赔偿金，工作四年，赔偿金是四个月平均工资乘以3，怎么办？？？
合同纠纷
2015-07-03 18:50:01
共有4位律师解答
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你好，根据你的描述，公司这样的要求是违法的，你可以要求公司继续履行完劳务派遣合同再决定要不要转劳务外包，如果与公司协商不成可以到劳动站投诉。如有问题，可以电话联系我详谈。
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可申请劳动仲裁
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您好，解除劳务派遣合同对方需要支付补偿金，补偿金是一年补偿一个月的工资，并且是以离职以前的12个月平均工资为标准。欢迎电视委托。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
