我想咨询一下：我来公司3年了，2015年3月份开始申请产假休息，公司规定晚婚晚育产假是128天，现在产假回来公司不给安排工作，原来的工作已经有人做了，但是公司要辞退我，我还是哺乳期内，请问我的赔偿怎么算我的任职工资原来是2400元，产假期间没有工资，产假期间的工资是回来上班后按照每个月1000元的工资补发在工资里面，请问一些我的赔偿应该怎么算。
民事相关
2015-07-01 22:43:03
共有3位律师解答
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及时维权，到劳动部门起诉，可同本律师联系洽谈处理。
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这个是及时维权，到劳动部门起诉
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协商不成委托律师维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
