您好，我在公司工作了3年，2014.12.5号又续签了3年劳动合同。我从11月份开始休产假至3月底，现在公司因运作问题要跟我解除劳动合同，我能申请什么赔偿？公司给我的是3.5*2=7个月的工资+半个月的年终奖，其他没有了。那我产假还有3个月没休，还有哺乳假，这些都可以申请赔偿的吧，还有其他的赔偿吗？谢谢
劳动纠纷
2015-01-11 12:35:52
共有6位律师解答
-
赔偿符合法律规定，你说的这些没休息的产假，不能要求赔偿，法律没有规定。
-
如果你接受公司的解雇，那么公司的赔偿是符合法律规定的。
-
要支付产假工资的。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
