您好，我的情况是这样的。我于今年3月份入职一家公司，在4月底提出了一次离职，当时公司的说法是让我先把手头的工作做完，并没有安排工作交接。一直到上星期我再次提出离职，并离开了公司，现在公司以旷工自动离职对公司造成了损失为由像我索赔。并且公司有不按时发工资的情况，合同约定15号发工资，实际28号才发。劳动合同法有相关规定公司有拖欠工资的情况我应该可以直接离职，另外我早在4月底就提出了第一次离职，我想咨询的是，我的离职是否是属于正常离职？是否要对公司所谓的损失赔偿？
劳动纠纷
2015-06-30 12:45:04
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