我是公司管理人员，因下属员工的过失，主动与员工共同承担责任，并接受员工手册的口头警告处分，3年累积4次，公司以次理由与我解除劳动合同(员工手册规定超过3次可以提出解除)，我这样的情况可以争取到补偿金吗？目前我已是无固定期限合同。
交通事故
2015-06-30 13:19:23
共有3位律师解答
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公司解除你劳动一般是不会赔偿或补偿你的。你只有申请仲裁要求公司赔偿了。公司有书面解除通知吗？？追问：没有，关键是老板也有过口头承诺不会有影响的。谢谢！解答：现在老板不讲信用了。追问：确实如此，上了老板的圈套。
再咨询下，两个合同期内的违规记录可以累加吗？我是在2014年12月份续签的无固定期限合同，几个自主承担的口头警告分割在两个合同期内了。单独在任一个合同期内都没有触及公司员工手册的解除规定。 -
看公司规章制度的规定。追问：谢谢！公司的规章制度是累积三次口头警告合并一次书面警告，书面警告后面只要再收到任何一份警告就可以解除劳动合同，我是想有没有机会争取到补偿金？
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员工手册有明文规定的，一般公司可以合法解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
