我目前任职一家民企集团总部行政部经理但劳动合同是和下属一家房地产公司签订的，社保工资缴纳发放却是另一家下属公司，现在新分管行政总监对我工作不满意想辞退我，公司不支付经济补偿，所以逼我自己辞职，我拒绝自己辞职，并希望获得经济补偿。现在公司想利用合同签订主体不是集团公司，岗位没有明确约定是集团岗位，利用降工资，调岗位以及绩效考核等不可预计方式逼迫我自己辞职，我有什么应对方法，可以直接去仲裁或起诉么
劳动纠纷
2015-06-30 07:36:42
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解除劳动合同的方式有三种：公司单方解除，你主动解除和双方协商解除。其中，只有你自己主动解除才没有经济补偿。所以，无论怎样你都不能自己主动解除。此外，无论降薪还是调岗，都属于劳动合同内容的变更，都需要劳资双方协商一致才可以变更，否则，公司可能涉嫌违法解除劳动合同。所以，你要去仲裁的话，需要有公司解除合同的通知，或者公司降薪调岗的书面证据。
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您好，建议您协商解决，协商不成的可以向单位所在地提起劳动仲裁或者起诉。主要就是举证的问题。
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你好，可以去申请劳动仲裁的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
