我是一名基层卫生事业单位的在职职工，2014年9月初我怀孕6个月的时候因胎盘低置、先兆性流产住院，出院后医生建议卧床休息一月。期间，院长曾打电话让我回单位上班。但之后由于身体不适，为保胎，我向单位请了病假，院长说在我病假期间只发基本工资。从我先兆性流产住院保胎到预产期前半个月正常休假，我总共休了两个多月近三个月的病假。请问医院这样做合理吗？依据是什么？想请各位律师帮忙解答，谢谢大家！
劳动纠纷
2015-07-20 09:19:52
共有3位律师解答
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企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假期间，支付基本工资正常追问：但是我之前在网上查过，说《劳动法》有这样的规定：4年≤职工连续工龄＜6年，病假在6个月以内的，病假日工资按职工日平均工资的80％计发。到去年我休病假的时候，我连续工龄已经超过4年了。像这样的规定，对单位来说不是强制性的么？
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没有上班支付基本工资是正常的。追问：但是我之前在网上查过，说《劳动法》有这样的规定：4年≤职工连续工龄＜6年，病假在6个月以内的，病假日工资按职工日平均工资的80％计发。到去年我休病假的时候，我连续工龄已经超过4年了。
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医院做法违法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
