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您好！我所在的公司在员工病假期间的待遇为：按天津市最低工资的80%的标准给付相应的病假工资。公司完全不考虑员工原有的工资高低，请问公司的做法是否合法？如果员工劳动仲裁，是否能够争取到比公司制定的病假工资标准更多些钱？

劳动纠纷

2010-11-22 00:49:17

《天津市工资支付规定》第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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