我是2014年11月3日生的宝宝，产假98 15（晚育），周末加班累计63天在产后继续休假，换休调休期间公司缺岗，我无法回去，岗位已经招到人了。休完假我回去上班，公司从总公司财务岗位将我调岗到子公司业务，我拒绝调岗，面临解除合同。我怎么来维权？产假手续已办理，换休手续未办理，公司口头答应了。工资正常发了。。。明天去公司解除合同事宜，比较急，谢谢给予帮助
合同纠纷
2015-06-26 14:22:45
共有2位律师解答
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哺乳期不得辞退女性员工，可要求发给经济补偿金。。。追问：华律师，公司通知我今天来上班，让我待岗，大概谈了一下赔偿金的问题，人事只说赔的少，具体没说多少，我怎么争取才能让我的利益最大？青春全部付出给公司了，生完孩子就不让干了，没公道！谢谢华律师能为我们弱势员工解答问题，维护自己的权益。
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你好，协商无果，申请劳动仲裁。追问：公司想让我们离职，又不想赔偿。我同事和我一样，她十年期无固定合同已经签了，休了换休假，现在和我一样在办公室待岗。如果申请仲裁需要1什么证据吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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