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在公司2008年入职，2015年6月5号申请离职，6月中询申请年假到公司领导以人员不足的理由未批准及要我挪到28号休年假但又算我28号离职到期，请问怎么处理？
合同纠纷
2015-06-25 10:12:26
共有1位律师解答
如果企业未安排你休年休假，可以要求企业支付你未休年休假的工资。
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