2006年11月入职，因个人原因，2013年4月3日主动递交辞职申请5月1日离职，公司同意了（达到提前一个月要求了吧？）。2012年剩余10天公司年假，2013年公司按本年已工作天数折算后还有5天年假（这样折算对吗？）如果对的话，离职前由于工作原因不能休假，公司是不是按工资的三倍乘以15补偿？
其它综合
2013-04-25 11:19:50
共有2位律师解答
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您好，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。~
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年假是按日工资的三倍计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
