因公司政策调整，取消原所在部门编制，试用期未结束，无故被辞退，在职期间遵纪守法没有给公司造成损失；没有重大过失；能不能申请索赔，如何索赔，最多能陪多少？
合同纠纷
2015-06-26 21:22:09
共有5位律师解答
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您好!按照劳动法和劳动合同法规定，试用期被辞退的，公司应说明辞退理由，不得无故辞退，但未有赔偿或补偿之相关规定。若您想要索赔，假如未与公司签订劳动合同的话，可从这方面入手，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限中的，公司与员工应签而未签劳动合同满一个月后至一年内的，应支付双倍工资。故需看您试用期工作了多久，与公司是否签订劳动合同而定。
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如果公司没有证据证明你试用期不符合录用条件,你可以要求公司支付赔偿金.如公司不支付,可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉.
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试用期内可以辞退。你最大限度只能够多要求半个月的工资。
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