单位一年后没有与劳动者补签书面劳动合同是否要求双倍工资？我在本单位工作九年了，一直未与我签过书面的劳动合同，劳动法规定：工作一年后视为已与单位签订无固定期限劳动合同，但单位并没有与我补签书面劳动合同，单位这样的行为违法吗，能要求支付我2倍工资吗？
劳动纠纷
2015-06-19 17:39:43
共有7位律师解答
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双倍工资无法支持，如果单位没有为你缴纳社保，你可以以此为由单方通知解除劳动关系，并可以向单位主张9个月的经济补偿金及要求单位为你补缴社保！追问：你好李律师，那请问劳动合同法第82条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资怎么理解？解答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资适用于第十四条第二款应当订立而未订立、且法律未规定视为已订立的情形！
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你好，双倍工资的时效1年，已过。
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行为违法，但主张双倍工资的仲裁时效已过
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