我是去年10月份休的产假，今年2月份回公司上班，公司告诉我。我的岗位被别人顶替要我回去等通知。3月份公司通知我说调岗降薪我没有同意。然后5月份又通知我说调岗降薪必须马上上班。‘我也没有同意。6月份公司就以我旷工为由与我解除劳动合同。公司法律顾问说不违法。请问公司这样违法吗？
民事相关
2015-06-18 00:30:46
共有4位律师解答
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你好，不合法的。你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付产假工资，生育费用和津贴等， 以免超过时效。
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需要我大体知道你的情况，但是还是希望当面谈谈。
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谢谢你对我的信任。据你所讲，违法。我处理过几起类似的案子。追问：可以申请劳动仲裁吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
