您好，律师，我在用人单位做工三年，因公司有半年没按合同上的每月25日发放工资了， 本人已经离职，于2015年1月26日离开用人单位。 可是离职半年之久，用人单位还欠本人2014年8月 9月 10月份一部分工资 11月份 12月份 及2015年1月份全部工资 共计17750元， 请问到今天6月15日止，我可以告用人单位拖欠公司赔款金吗? 这个赔款金在劳动法上第几条中有。
合同纠纷
2015-06-19 10:35:16
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可以的，你这个还在诉讼时效内，可以以公司拖欠员工工资去申请劳动仲裁。劳动法第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第91条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 -
建议委托律师代理
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可以起诉追索
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
