我本来有稳定的技术管理工作，因贪图私企老板稍高工资以及甜言蜜语承诺，辞职来到该私企并签订了劳动合同，合同中规定了技术岗位，合同期限至2019年、月薪等，其中有一条规定:合同期内公司不得单方面解除或变更合同，否则应补偿合同期内剩余期间的工资。自2015年开始，老板以公司经营不善为由口头要求我回家休息（其实就是辞我了），没有开具任何手续，也从此没有工资了。目前我已经56岁了，既没有了经济来源又未到退休年龄，每天在家百无聊赖，没想到生活真的陷入了如此困境。我曾咨询了某位退休法务人员问是否可以仲裁，回答是“人家未辞你”不好办。请问各位律师，我真的就没有解决办法了吗？
劳动纠纷
2015-06-14 12:09:54
共有3位律师解答
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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具体的看你们之间约定的执行的
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支付经济补偿金追问：因为没有被辞书面证据，申请劳动仲裁无果而终
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
