我于6月8日与公司协议解除劳动关系，公司口头答应赔偿一个月薪资。但拒绝签署解除劳动关系协议书，致使交接工作一直未能进行，日前，公司又强行拖欠我5月份工资，以此要挟我早日进行交接工作。我认为5月份我工作全勤，公司无理由拖欠本应在6月10日发放的工资。6月份8天的工资将在交接工作结束后于7月10日发放，目前我们双方争论的焦点是赔偿金问题。所以请教律师公司的做法有否法律依据，我该如何应对，谢谢
合同纠纷
2015-06-16 17:06:55
共有4位律师解答
-
单位解除无固定期限合同如何赔偿||| 无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的 详细>>
-
协商好就行。
-
公司拖欠工资的做法肯定是违反劳动法的，你可以去所在地的劳动监察部门先投诉一下，看公司怎么处理，如果继续拖欠，你给我打电话，我再帮你出主意
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
