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签了临时劳动合同，但未约定期限，现在工作一年多1个月，能否按未签合同要求双倍工资赔偿？

劳动纠纷

2015-06-16 12:04:24

你所说得临时劳动合同是什么样的，如果具备劳动合同的基本特征，可以认定为劳动合同，所以，请将临时劳动合同拿来办公室看一下才能更好的判断
关键要看合同内容。
临时劳动合同的性质应当属于劳动合同，双倍工资，可能不会得到支持。但是准确的评估要视临时劳动合同的内容而定。
你好，可以。
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