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劳动合同期内，提前一个月辞职，但是上面领导不批！并且说急辞就批，到是急辞要扣一个月的底薪根本就没有什么工资结算，请问这算不算违法？

劳动纠纷

2015-06-10 22:10:24

当然是违法的，可以申请仲裁，希望我的回答可以帮助您！
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急辞工扣多少工资

劳动合同纠纷 5969

我想辞职但是单位说得提前一个月递辞职报告要不然就扣工资，我想

对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

试用期一个月被辞补偿有吗

试用期满是自动转正么？

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厂规规定辞工需要提前一个月，但是没到一个月就被结工资走人，请

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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01:16

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

酒驾处罚标准

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我在这里做暑假工，准备辞职，但是老板说辞职必须一个月，辞职必

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

你好，我家暂时有事，提前一个下午辞职，上司认为没有提前通知，

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

本来是正常提前30天离职，离离职日期还有半个月，然后又打算急

建议协商解决，如协商不了，可以向劳动监察部门投诉。

没满试用期，去辞工不批，要我急辞，急辞之后扣了我一个月底薪，

试用期内提前三天通知单位即可单方解除劳动关系，并可以要求支付工资。克扣工资违法。

辞职，领导不批，压工资一个月，无劳动合同

劳动局投诉

我想辞急工，但厂里不批，就算批了也要扣一个月工资

若递交辞职信后30天，用人单位不批准离职的话，你可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁。

老板要求明天离职，是否合法

需要承担违约责任

没有签劳动合同离职的时候可以签解除劳动证明吗?

常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，要求出具解除劳动证明；二是如协商无果，可向劳动仲裁机构提起劳

治疗后基本恢复。双方协商后，员工在进入公司前签订免责协议是否

您好，一般免责协议是无效的

公司拖欠工资，能要求公司赔偿吗？

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

本人是一家公司离职的采购人员，我离职前与供应商签订了合同

你好，可以协商解决，也可以起诉处理

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

你好。我找的暑假工。工作5天。突然接到通知不用去了。工作过两

既然不让你去了，就应该支付已经工作过的工资。

转正，工作不到六个月，被扣工资合理吗

对被扣工资的情况，你可以首先与用人单位沟通，了解扣款原因，并要求提供明确的扣款明细和依据。如果沟通无

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