法律咨询

申请人于2014年10月11日进入被申请人单位工作，一直没签订劳动合同，未办理任何社会保险，再加上期间由于被申请人自身问题（不给客户开发票、经常断货等原因）造成多个客户流失。因此申请人与2015年4月初口头提出辞职，并获得当时领导同意离职。但是现在都没要到工资和押金

劳动纠纷

2015-06-09 23:15:39

可以主张双倍工资差额、押金、拖欠的工资、拖欠工资的经济赔偿金、补缴社保！注意搜集你入职时间的证据
你好，申请劳动仲裁。
你可以申请劳动仲裁，不过除了要求工资和押金，你还可以要求未签订劳动合同双倍赔偿金以及补交社会保险。
可以申请仲裁
您好，建议申请劳动仲裁。
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