因为培训协议和合同在老板手里，问了多次无法拿回。公司提供的入职前培训不属于专项技术培训，也无支付培训费用，就是普通的岗前培训，但是有支付培训差旅费和培训补助，我想请问： 1、如果我提前30天辞职，行政部有签字，但是老板不签字（老板以辞职申请没签字为借口不发离职工资），辞职申请有效吗？ 2、如果公司法律上追究我，我是否要支付违约金？（培训协议规定违约金为培训期间产生所有费用的三倍，服务期4年） 3、如需要支付违约金，培训期间费用是由4人共同产生，且我已入职满一年，违约金如何计算？
合同纠纷
2015-06-09 15:32:47
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律师解答共有2条
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你好，公司提供的不属于专项服务，你可以书面形式提前30天辞职，不用向公司支付违约金。追问：那岗前培训需要支付差旅费的违约金吗？解答：不需要
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行政部收到辞职信也可以，申请劳动仲裁即可，但具体要根据你的合同处理，建议委托律师代理。追问：合同我无法拿回，内容也不太记得了，该怎么办
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