我在2013年5月6日进入该公司连续工作到2015年5月31日是（我在5月12日提出辞职，老板说做到5月底就可以走）。我在该公司工作两年多双方一直都没提签劳动合同的事，到我离职当日已超过两年，我还可以向公司要求赔偿没签合同的损失吗？要求公司赔多少合理？（劳动法是不是限两年内才能赔偿？）如果我伸请劳动仲裁我能赢吗？
合同纠纷
2015-06-08 09:50:54
共有3位律师解答
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劳动仲裁时效为一年，用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一年仍未签订劳动合同的，自双方建立劳动关系满一年的次日起开始计算仲裁时效。即到2014年5月5日，你们的劳动关系已满一年，从2014年5月6日开始计算一年仲裁时效至2015年5月5日，所以，已经超过仲裁时效。
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这个已经过了双倍工资的仲裁时效的
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无希望了，因为已经超过法律规定的仲裁申请时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
