我是一乡镇卫生院的在编职工，医院的工资方案是发40%的基本工资，我的工资是951，剩下的工资全部浮动。医院制定不合理的比率，B超室医生开B超单提成13%，做B超医生提成6.7%，放射科医生开放射单提成12%，医生做放射提成12%，化做验室医生开化验提成13%，做化验提成13%；理疗科做理疗提成17%。医生有各种各样的提成，比如说，开化验、B超、放射、开药、开注射费、开理疗费、开手术费，医技科室只有自己科室的提成，导致高工资与低工资相差3至4倍，具体金额有时相差4000至5000元。有些科室发浮动工资的平均数，不在编人员比在编人员浮动工资要高。请问这种工资方案合理吗？是否岗位不同待遇就要有很大差别，在编人员的保险至今未买。这些情况要找哪些部门反映解决?
合同纠纷
2015-06-07 19:13:46
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咨询社保局追问：社保局解决职工保险问题，在编职工的工资不合理会管吗？
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您好，与单位协商处理。追问：单位不解决呢？
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