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劳动合同中约定的基本年薪基数，发放可以没有下限吗？比如约定基本年薪基数20万，公司只发1万可以吗？但是每个月的基本工资和绩效奖金却又发放正常。

劳动纠纷

2015-07-02 14:30:29

年薪包括各种工资待遇，如果所有的一年到约定的年薪基数就没有问题。
年薪包括各种工资待遇
不行
年薪包括各种工资待遇
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税前工资100万税后多少

我与公司签订了一年合同，暂未到期想辞职，公司平时只发基本工资

法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳

陈晓伟高级合伙人

北京市盈科律师事务所

盗窃数额认定标准是什么？

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加班不给加班工资合法吗

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工资是基本工资和绩效组成的，放假这个月只发基本工资合法吗？比

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同中的工资如何约定

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劳务合同工资扣税标准

合同的订立 6109

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把工资的15%作为绩效考核，年终发放，合法吗？合同也没有明确

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

上海交金基数按税前工资还是税后工资？如果公司都不按这两种，而

你好,各地的税务政策都不太一样,可以具体咨询一下当地税务机关.

公司每月从员工的工资（劳动合同中约定的工资）中提取30%作为

你好，具体可与律师联系处理。

公司每月从员工的工资（劳动合同中约定的工资）中提取30%作为

你好，具体可与律师联系处理。

公司长期按照低于实际发放工资标准的所谓基本工资为基数来缴纳社

直接向当地劳动监察大队投诉单位即可。

面对企业的裁员政策

如果企业没有提前通知员工就裁员，员工可以采取以下措施维权：1. 与企业沟通，要求企业说明原因并补偿；

离职后，公司准备起诉我

可以提起劳动仲裁进行维权

工作快一个月了，现在才开始签劳动合同，然后本来约定月底离职，

如果公司与你协商解除劳动合同，你需要注意以下几点：1. 确认解除劳动合同的协议内容是否明确，包括解除

我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？

法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

但是这个单位没有签订劳动合同。现在单位想解雇我。我能得到补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

护理实习生家里有事不给假怎么办

对这种情况，护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方

只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗？

查看劳动协议中的相关条款，确定是否有关于离职的具体约定，例如提前通知的期限、离职手续等。

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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