具体情况如下：我是在一家工厂上班，工资计算期起止每个月的21号到次月20号，工资发放日为每月5号！本人于2015年4月21日——2015年5月10(工作天数：20天)按合同说定于2015年6月5日为发放工资日（2015.4.21——2015.5.10）但是工厂因为我是矿工离职的就直接不给我发工资！补充一点矿工日为2015.5.21以后，也就是说原则上讲不能算是5月份的矿工！请问这种情况下公司有没有权利不发我实际劳动应有所得？他们的行为又构成什么样的法律行为？我又该如何通过法律手段果断有效的维护自己的权益？？同时还想补充一点：我是因为矿工天数超过所规定天数视为合同自动解除的，但是公司里面还要求我去补签解除劳动合同，我有这个必要吗？
劳动纠纷
2015-06-08 15:07:24
共有4位律师解答
-
可以到劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
-
可到劳动部门投诉。
-
可以到劳动部门投诉。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
