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您好!店里一员工提前三天说辞工,没等找到人办理工作交接就跳槽离职了。当初入职时没签合同,只是口头上说等找到人来交接工作才能离职,他也口头答应我。他不服从店里规定离职,并且说不要工资也行。结果几天后又回来说要工资,不给就投诉我们。这样情况我该给工资他妈?他投诉能成功吗?劳动法里规定的提前30天交辞工申请这对我在这情况上有帮助吗?

合同纠纷
2015-06-08 23:54:23
共有5位律师解答
  • 是试用期吗?试用期提前3天通知就可以离职,不需要经过你的同意
    追问:不在试用期的,是正式员工
  • 结合相关情况。
  • 员工辞职必须提前30天提出,工资应该给。
  • 无论员工有没有提前三十天或试用期的三天,工资都必须给。没有工作交接,造成了损失,可以要求员工赔偿。经济补偿可以在交接后支付,工资的支付,就没有这个条件了。所以,工资的支付并不以交接为条件,应当支付。
    追问:为何必须给?是因为没签合同吗?如果当初签了合同要按劳动法那样规定提前三十天,那违反了 就可以不发工资是吧?
    解答:不管有没有签劳动合同,工资都应当给,哪怕这个员工犯罪了,工作一天就给一天的工资。更别说未提前三十天,或未提前三天通知用人单位了。劳动合同关系是一种特殊的合同关系,相当于是个买卖,相对方已经提供了相应的劳动,不可撤销,单位自然就要给付工资作为对价。
    追问:但是劳动法不也有规定需要提前30天吗?按你这说法无论怎样都没法保障我单位的权益?
    解答:这个跟保障用人单位权益是两码事 ,用人单位可以依法辞退不合试用标准的员工。但工作一天还是给一天工资的。如果是重要员工,如公司高管,离职会给公司带来重损失的,特别是参与项目,这就要求人力资源经理人,不仅要懂法,还要会运用规则来保护单位的利益。
    解答:试用期是提前3天,试用期后提前30天,员工未按规定的时间通知造成损失,可以向员工追偿,只不过这个损失比较难确定,也难追究。所以,这方面一般是通过用工管理,来减少不必要的损失。
  • 申请劳动仲裁
    追问:这是站在单位角度考虑吗?是员工想投诉我,我可以申请仲裁?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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