您好！店里一员工提前三天说辞工，没等找到人办理工作交接就跳槽离职了。当初入职时没签合同，只是口头上说等找到人来交接工作才能离职，他也口头答应我。他不服从店里规定离职，并且说不要工资也行。结果几天后又回来说要工资，不给就投诉我们。这样情况我该给工资他妈？他投诉能成功吗？劳动法里规定的提前30天交辞工申请这对我在这情况上有帮助吗？
合同纠纷
2015-06-06 10:33:14
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有签劳动合同没有？工资建议还是给，毕竟来做了事情、就得给工资追问：没有签呢。如果签了，是不是可以按违反了劳动法 提前30天辞工这个规定，不发工资呢？解答：劳动合同没有签，有支付2倍工资的风险解答：工资的事情，就有工作就有工资追问：如果签了，是不是可以按违反了劳动法 提前30天辞工这个规定，不发工资呢？解答：劳动的事情，建议与对方谈好！解答：站在单位的角度不利的解答：因为在证据方面，由单位举证解答：承担举证责任，本来就是麻烦的追问：之前都是口头上谈好，他也答应了的。为了单位好，首先是要签合同 把那些规定都列好，这样违反了 我才能追究他的责任，违反了就可以不发工资他是吧？解答：哦！你说的道理是人情世故的，法律上都站不住脚的。当然现在事情还是可以谈的。
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不提前30日，导致你一时因无法找到人手造成你损失的劳动者要赔，但这种损失难定的。工资是劳动者做多少工就要结算给付的
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起诉解决。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
