劳动合同未到期，公司要重签一份新合同。原合同的岗位是电工，试用期2个月，合同固定期限2013年2月至2016年2月，新合同的岗位是公司员工，试用期为6个月，工资待遇以2013年，底薪1500元加加班费（底薪跟随每年工资普调增加），工作地点都为深圳市行政区内。我想咨询下，新合同的岗位改变为公司员工跟之前旧合同的电工有没有差异？公司是否有权单方面更改工作岗位和工种？新合同的岗位与现在的工资是否会被调整，新的合同如果没签，是否还是按照老合同执行。公司预计明年搬厂牵动，如搬厂牵动不愿意跟公司过去是否能得到赔偿？赔偿金额是按照新合同执行还是老合同执行？谢谢！求解！
劳动纠纷
2015-06-06 18:52:11
共有2位律师解答
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建议拒绝签订，公司在向办法算计你们，希望我的回答可以帮助您！
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
