您好： 我的老婆在合肥工作了四年，公司给缴纳了五险一金包含生育保险，今年1月份回老家生孩子（孩子1月8号出生），我们响应国家政策，晚婚晚育，办理的独生子女光荣证，公司给请了5个月产假，从1月份到5月份产假期间，公司也按时交纳了生育保险，由于要在家照顾孩子，妻子打算休完产假辞职，合肥社保局却以6月份停保为由，停止了给与我们的生育津贴的发放，到目前为止我们只领到了2个月的生育津贴，按照国家政策我们还有三个月共计7600元的生育津贴未领到。我们觉得不能理解，在产假期间，公司给我老婆交纳了生育保险，但却以我老婆6月份不在职为由拒绝发放剩余的津贴，这怎么能说的通呢，我想问如果不给我们发津贴，那我老婆产假期间公司给交的生育保险起到了一个什么作用呢，不就白交了吗？想不通，我们应给怎么办呢？
劳动纠纷
2015-06-03 14:46:04
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你好，根据合肥市职工生育保险待遇有关规定，在享受生育保险待遇期间，只有正常缴纳社保才能享受该待遇，如果期间中断或者停缴，则无法享受该待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
